无锡人力资源开发研究基地成立于2008年，是江南大学商学院人力资源研究中心与无锡市人力资源和社会保障局共同建设的开放合作的研究平台，为江苏省人力资源学会理事单位。基地现有校方成员12名，均为国内外知名院校毕业的博士，其中正教授4人，副教授7人。

基地一方面瞄准人力资源领域学术前沿问题开展研究，一方面积极服务无锡、苏南乃至全国的政府、企事业单位。基地成立以来，承担完成了国家社科基金、教育部规划基金、江苏省各类课题10多项；在国内外高水平期刊发表学术论文250余篇，完成政府决策咨询报告30余篇，为企事业单位开展管理咨询服务60余项，取得了广泛的社会影响。

基地主要的研究方向为：1、高绩效人力资源管理与雇佣关系研究；2、创新创业软环境研究。主要服务方向为：1、为各级政府提供决策咨询，主要包括1创新创业人才培育、园区建设和环境评价；2各类区域人才发展规划；3公共部门人力资源开发与管理。2、为企事业单位提供管理咨询服务，主要包括1开展人才测评与岗位胜任力模型构建；2岗位分析、薪酬管理、绩效管理和职业生涯规划等人力资源管理体系设计；3组织文化建设与最佳雇主评价；4满意度、敬业度等各类员工调查。

基地遵循“巩固、深化、提高、创新”的原则，努力创造良好的科研环境和交流平台，努力加强与国内外有关科研机构之间的交流合作。先后与复旦大学、南京大学等国内知名院校合作，以及与美国斯坦福大学、澳大利亚蒙纳士大学、日本一桥大学等专家教授开展课题研究。同时，基地亦立足本地，为政府提供对策建议，为企业提供咨询与诊断服务，均获得好评。力争成为区域重要的人力资源政策与政府决策研究机构、高水平的企业诊断与咨询服务中心、有影响力的区域人力资源问题研究和交流的学术平台。

依托单位：商学院

基地主任：朱晋伟

研究方向：1、高绩效人力资源管理与雇佣关系研究；

2、创新创业软环境研究。